公司招兵买马需注意什么

　　一、什么是背景调查？

　　什么是背景调查？通俗来讲，“背景调查”就是“调查背景”。什么是背景？就是候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等，经历是指客观事实，评价是指他人的主观感受，总之都是“过去式”或者对“过去”的评价。

　　过去的成绩或失败不能代表现在和将来，但过去的事例使我们可以预知候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理就是这样的，也正是背景调查的意义所在。

　　二、为什么做背景调查？

　　职场上简历作假的形势越来越严峻。而背景调查可以：

　　1、有效降低招聘成本。月薪、五险一金、完成招聘工作的HR人员的工资、参与招聘面试的业务部门的参与面试时间成本、招聘网站费、面试涉及的差旅费、猎头费、因招错人导致的机会成本；

　　2、防止不必要的人员流失。因为招错一个中高管岗位，劣币驱逐良币，会导致一连串好员工相继离职的情况；

　　3、防止别有用心之人卧底。有研发前瞻技术驱动型公司、资源驱动型公司，容易招惹“间谍”卧底拿信息或资源；

　　4、提升组织健康度。通过背景调查合理甄选企业文化、工作态度更匹配的团队成员。

　　三、背景调查调查什么？

　　我们可以先看一下下面的思维导图，站在企业角度，背景调查主要是想了解候选人的详细情况，用以规避企业的用工风险，节省企业用人成本。因此，企业要想达到背景调查的目的，就要对候选人了解的更透彻。